Як надати відпустку працівникові, що знаходиться закордоном?
Уважаемые клиенты, информируем, что согласно обновленным Законом Украины №2352-IX от 01.07.2022 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений», и статье 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» работодатель по заявлению работника в обязательном порядке должен предоставить работнику, находящемуся за границей, или приобретшему устав внутренне перемещенного лица, отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в заявлении, но не более 90 календарных дней.
«Законом не предусмотрено право работодателя отказать такому работнику в предоставлении этого отпуска. В то же время, исходя из условий его предоставления, усматривается, что работник должен подтвердить тот факт, что он «уехал за пределы территории Украины» или «приобрел статус внутренне перемещенного лица».
Однако способ подтверждения данного факта выезда за пределы Украины в законодательстве не определен, поэтому решение по поводу предоставления отпуска в данном случае принимается исключительно работодателем на основании предоставленных работником доказательств.
В случае, если такой работник возвращается на территорию Украины, считается, что лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска.
Работаем для вас, работаем благодаря вам! С Украиной в сердце!
Ваш Техноцентр Маяк
Не забудьте подписаться на наши социальные сети, чтобы не пропустить что-нибудь важное!
