Як надати відпустку працівникові, що знаходиться закордоном?
Шановні клієнти, інформуємо, що відповідно до оновлених Закону України №2352-IX від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», та статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець за заявою працівника у обов’язковому порядку повинен надати працівнику,який знаходиться за кордоном, або набув статуту внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження заробітної плати на термін, який вказаний у заяві, але не більше, ніж 90 календарних днів.
“Законом не передбачено право роботодавця відмовити такому працівникові у наданні цієї відпустки. Водночас, виходячи із умов її надання, вбачається, що працівник має підтвердити той факт, що він “виїхав за межі території України” або “набув статусу внутрішньо переміщеної особи”.
Проте, спосіб підтвердження даного факту виїзду за межі України у законодавстві не визначено, тому рішення з приводу надання відпустки у даному випадку приймається виключно роботодавцем на підставі наданих працівником доказів.
У разі, якщо такий працівник повертається на територію України вважається, що особа втрачає право вимагати продовження такої відпустки.
Працюємо для вас, працюємо завдяки вам! З Україною в серці!
Ваш Техноцентр Маяк
Не забудьте підписатись на наші соціальні мережі, щоб не пропустити чогось важливого!
